小张于2013年6月应聘到某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2014年10月，小张所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了小张的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此小张不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。
2015年4月，人事部通知小张，按上级要求决定与其变更劳动合同：小张不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，小张仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动合同履行。
在这种情况下，如果公司与小张协商不成，小张可以提出解除合同，解除合同的理由就是公司没有足额支付工资，这样公司是需要支付小张经济补偿金的，经济补偿金的标准就是每工作一年给一个月的工资补偿。
如果公司与小张协商不成， 如果小张不解除，公司提出解除合同，小张同意解除，公司也要支付经济补偿金，标准为每工作一年给一个月的工资。公司仅以不再需要小张担任的经理职务为由，单方调岗并降低小张的工资是违法的。小张有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资。
如果公司与小张协商不成， 如果小张不解除，公司提出解除合同，小张不同意解除，属于单位单方解除劳动合同，属于无理由解除劳动合同，单位应该支付赔偿金，支付标准为每工作一年给二个月的工资