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劳务关系也应该支付经济补偿金

来源:网络  作者:未知  时间:2018-04-20

看到这本篇文章的题目,是不是颠覆了大家对经济补偿金的法律认识,通常认为,劳动者与未登记领取营业执照的用人单位发生劳动争议,因用人单位不符合用人主体资格,无法适用《劳动合同法》,只能按劳务关系处理,不可能获得《劳动合同法》规定的经济补偿金、赔偿金等。但并非如此,下文将通过法律分析和案例分析,详细说明此类劳务合同纠纷也可获赔“经济补偿金、赔偿金”

【法律适用】

 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”


案情简介:

2015年12月9日,陈汝秋到“挺不错私房菜”店任厨师。双方约定,陈汝秋每月底薪3500元并按每日菜金8%抽成。陈汝秋实际每月菜金抽成1500元左右。“挺不错私房菜”店存在未能及时支付工资给陈汝秋并克扣陈汝秋的工资作押金的情形,至今仍拖欠陈汝秋2016年2月1日至2016年3月14日的工资。此外,“挺不错私房菜”店未办理工商营业执照,未与陈汝秋签订书面劳动合同,也未为陈汝秋交纳相关社会保险费。之后,陈汝秋就要求解除劳动关系、要求“挺不错私房菜”店支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费等事项与“挺不错私房菜”店产生争议,而向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2016年5月17日,三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲不字〔2016〕第3号不予受理案件通知书。陈汝秋不服该不予受理案件通知书向三明市梅列区人民法院提起诉讼。

三明市梅列区人民法院(2016)闽0402民初1764号一案判决:一、解除陈汝秋与三明市梅列区“挺不错私房菜”店之间的劳动关系;二、三明市梅列区“挺不错私房菜”店、李国兴应于本判决生效之日起十日内支付陈汝秋拖欠的工资1995元;三、三明市梅列区“挺不错私房菜”店、李国兴应于本判决生效之日起十日内支付陈汝秋未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资10000元;四、三明市梅列区“挺不错私房菜”店、李国兴应于本判决生效之日起十日内支付陈汝秋经济补偿金2500元;五、驳回陈汝秋的其他诉讼请求。

李国兴不服(2016)闽0402民初1764号一案判决提起上诉。二审裁判结果:一、撤销福建省三明市梅列区人民法院(2017)闽0402民初2441号民事判决;二、三明市梅列区“挺不错私房菜”店、李国兴应于本判决生效之日起十日内支付陈汝秋拖欠的劳动报酬1380元;三、三明市梅列区“挺不错私房菜”店、李国兴应于本判决生效之日起十日内支付陈汝秋经济补偿金2500元;四、驳回陈汝秋的其他诉讼请求。

裁判要点:

1、关于本案当事人之间的法律关系为劳动关系还是劳务关系。因“挺不错私房菜”店未办理营业执照、李国兴系自然人,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”之规定,陈汝秋关于其与“挺不错私房菜”店、李国兴构成劳动关系的主张,没有法律和事实依据,本院不予支持。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定提供报酬的民事权利义务关系,本案中,陈汝秋与“挺不错私房菜”店、李国兴之间构成劳务关系。

2、关于“挺不错私房菜”店、李国兴应否支付经济补偿金及数额。虽然陈汝秋与“挺不错私房菜”店、李国兴之间系劳务关系,但因“挺不错私房菜”店未办理营业执照,且“挺不错私房菜”店、李国兴拖欠陈汝秋劳务报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”的规定,“挺不错私房菜”店、李国兴应支付陈汝秋经济补偿金。



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