咨询：徐律师，我们单位只为我连续缴纳6个月的生育保险，我的产假工资怎么办？单位支付吗？
徐律师回复：单位应该支付。
虽然在大连地区用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育(含计划生育)的职工。才能享受生育津贴。但国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。因此，生育女职工享受产假工资是法律的强制规定，无需缴纳生育保险费这一前提条件。至于生育津贴的发放，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据该项规定，生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，在符合生育保险待遇时，生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代，在某种程度上减轻了用人单位的负担。
生育女职工享受产假工资是法律的强制规定，无需缴纳生育保险费这一前提条件。你这种情况用人单位仍需支付你的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付