要是用人单位想要解除与某个员工的劳动合同，这个时候必须要在符合法律规定的范围内进行解除，不然的话单位的行为就会构成违法，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为补偿金的2倍。那具体来说，用人单位解除劳动合同要符合哪些条件？请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件
看是否违法解除劳动合同，就要看解除劳动合同是否符合以下条件，如若不符合则构成违法解除劳动合同。
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1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
2、解除劳动合同的程序和要求
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
二、违法解除劳动合同怎么补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年给两个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。