隐瞒病史是保护个人隐私,还是入职欺诈?
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  • 大连开发区劳动工伤律师
  • 2022-07-22

案号(2020)02民终10746

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基本事实


王某于2012111日开始到A公司处工作,《劳动合同》约定王某的职位为维修技术员,该合同双方约定了如果员工提供不真实的个人资料,公司有权解除合同”。

20121025日,王某在填写《求职登记表》时,在工作经历处填写的内容为青岛中集,2007-2011,职位:凃装维修,工作描述:维修。其《求职登记表》中曾询问王某以前或现在是否患有疾病?,王某未填写任何疾病,也没有作任何解释。庭审中,王某认为该内容属个人隐私,不需填写。该《求职登记表》上写明:本人在此求职申请表中陈述的一切均为真实及正确。如有隐瞒及虚假,本人愿接受无偿立即解雇。本人授权A公司进行一切有关本人情况的查询。本人愿意接受就职前和就职后必要的体格检查。王某在申请人处签字。

 201211月,王某在填写《劳动者个人职业健康监护档案-劳动者个人信息卡》时,既往病史职业病诊断栏目中均未填写任何内容。在入职前20121029日的体检中,王某在《职业健康检查表》既往病史急慢性职业病史项目中均填写的是

 王某签字的培训课程评估表,王某于2012111日至119日学习了201210月执行的员工奖惩处罚细则,该细则明确员工面试及入职时,提供虚假工作经历、学历证明、资格证书者,不如实申报病史、不如实填写公司相关表格者,虚报产量或伪造不实工作及质量记录者,公司可以随时解除合同。王某于2013314日签字的履行员工义务,执行并遵守公司规章制度的声明书证明,王某学习了201210月执行的员工奖惩处罚细则。王某201379日签字的员工手册收悉确认单证明学习过员工手册,在该手册的第11页第二章第2条规定员工提供准确的个人信息是非常重要的。如果员工提供不正确或虚假的信息并与公司建立了劳动关系,公司有权单方面决定终止或解除与之的劳动合同

 王某在入职A公司前的2011125日被青岛职业病防治院诊断为职业性触异氰酸酯所致中度哮喘;王某于2010516日至522日在青岛开发区第二医院治疗哮喘、腰间盘突出等疾病。2011831日,山东省劳动力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书(鲁劳鉴字[2011]428号)认定王某劳动功能障碍程度为:捌级。王某2010516日于黄岛中医院(第二人民医院)的住院记录记载,王某患有腰间盘突出的既往病史以及支气管哮喘急性发作;青黄人社伤认决字[2011]0122号认定工伤决定书中记载,王某于200710月至200910月在青岛中集环境保护设备从事喷涂工作,接确异氰酸酯、苯系物等。诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘

 20161028日,A公司给王某的解除劳动合同通知书”。 

王某向提出诉讼请求:判令恢复双方自2016年10月28日起劳动关系,支付自2016年11月1日至2017年1月工资32000元。

甲公司提出诉讼请求:请求依法判决与王某的劳动关系于2018年7月12日解除。 

一审法院认为


订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。王某在入职时未如实向公司陈述其工作经历,其入职前患有疾病且被认定工伤8级,该疾病在填写《求职登记表》时,并未如实告知A公司,致使A公司与其签订了劳动合同,存在欺骗嫌疑。其辩称属于个人隐私的理由,不充分

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”王某以个人隐私为由,未如实告知A公司,存在欺诈行为。该法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此,王某与A公司签订的《劳动合同》,应属无效合同。因签订该劳动合同,双方皆有过错,王某在A公司已付出的劳动,A公司应支付劳动报酬,已支付的劳动报酬不予退还。其他损失,双方各自承担。因此,王某的诉讼请求,法院不予支持。A公司向原审法院提出请求依法判决其先与王某的劳动关系于2018712日解除的诉讼请求,因无效合同本身就不具有法律效力,无需解除。

综上所述,判决:一、王某与A公司签订的《劳动合同》无效。二、驳回王某的全部诉讼请求。三、驳回A公司的诉讼请求。

二审法院认为

 

本案争议的焦点是:双方签订的《劳动合同》的效力的问题。本案中,上诉人王某201211月入职被上诉人处工作之前,已被认定为工伤八级以及被诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘,但上诉人在入职时未如履行如实告知义务;且在其后的工作中,上诉人的绩效出现不达标的情形。据此,本院认为,原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条的规定,确认涉案《劳动合同》无效并无不当,本院予以确认。上诉人以在其入职时,被上诉人对其职业史及患病情况明知,主张双方《劳动合同》合法有效,被上诉人对此不认可,上诉人亦未提交证据予以证明,故其上诉理由不成立,本院不予支持。

 综上,判决如下:驳回上诉,维持原判。

来源;子非鱼说劳动法

徐红梅律师,大连市优秀律师。毕业于辽宁大学法学院,法律硕士。系辽宁省首批婚姻家庭法专业律师、辽宁省首批劳动法专业律师。辽宁省婚姻家庭委员会委员。

     徐律师现就职于辽宁信德律师事务所20044月至今一直从事律师工作,期间曾任大连金普新区人力资源和社会保障局的法律顾问8年。徐红梅律师有着近30年的法律从业经验。工作作风严谨,思维敏捷,具有丰富执业经验和业务实操能力。

  徐律师主要办理离婚、遗产继承、夫妻共同财产分割、劳动争议、劳动工伤认定及待遇、合同纠纷、股权转让、刑事辩护等案件的诉讼、非诉讼业务。十几年来共办理各类案件几百件。曾参与多个企业人员优化和减裁员方案制定和处置。

 

     执业证号:12102200511553918

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