【最高法院民一庭意见】“末位”总是存在的，用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”加以区别。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同；如果劳动者仅仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作，则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方面解除劳动合同。