辞退纠纷中劳动者需注意什么?
  • 网络
  • 徐红梅
  • 2016-10-11

  辞退纠纷中,有三点很重要,劳动者应该切记:第一,要告对人;第二,你要提供关键证据;第三,依法确定请求事项和请求金额,这个金额要合理,不要狮子大开口!具体还请看下文的详细介绍!

  一、劳动者被辞退如何维权

  根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择,

  第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑,认为公司已经作出这样的决定,即使能再回去工作,将来在公司也得不到公正的待遇。

  第二种方式要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法,要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

  上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定,只有选择适合于自身的维权方案,才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

  二、辞退纠纷中劳动者需注意什么

  劳动者在辞退纠纷中应注意下列事项:

  1、要告对人。

  辞退案中,另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的,究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然,不知道列谁为被告,产生告错人的现象。

  一般情况下,劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告,如果辞退是另外一家公司做出的,则应当列辞退的单位为第三人。

  2、提供案件的关键证据。

  很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这是不正确的。劳动者仍负有举证责任,最重要的证据就是合同关系证明,辞退证明,工资数额,工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系,或者自己被辞退,将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限,则无法得到合理的赔偿。

  3、依法确定请求事项和请求金额。

  要根据辞退的具体实际情况,确定请求事项,比如是否应该申请经济赔偿,代通知金等,要切合实际。在确定合理的赔偿金额,尽量做到有事实和法律依据,这样才能达到目的。

  对于“劳动者被辞退如何维权”以及“辞退纠纷中劳动者需注意什么”的问题,上文中都有详细为您进行了介绍,希望这些内容能够给您带来一定的帮助。现实生活中有不少单位会以各种名义将员工辞退,有的确实是因为劳动者自身的原因,有的则是单位为了裁员,减少用人成本。不管怎样,如果单位辞退员工构成违法辞退,就应当向员工支付经济补偿金。如果没有支付,那么员工可就此申请劳动仲裁来维权。但在维权时需要收集好相关的证据资料,如果您不知道具体该准备哪些证据,您可以咨询一下专业的劳动律师的意见。


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